Талабот
Вот проект требований на должность Главного бухгалтера, адаптированный специально для специфики строительной сферы и вашей компании ООО «МАНОРАИ БЕХРУЗ». В строительстве учет значительно сложнее, чем в торговле (незавершенное производство, списание материалов, формы КС-2/КС-3), поэтому акцент сделан именно на отраслевой опыт. Вакансия: Главный бухгалтер (в строительную компанию) Компания: ООО «МАНОРАИ БЕХРУЗ» Ключевая задача: Полное ведение бухгалтерского и налогового учета строительной компании, контроль себестоимости объектов и обеспечение финансовой безопасности бизнеса. 1. Обязательные требования (Hard Skills) • Опыт работы: Стаж в должности главного бухгалтера (или заместителя) в строительстве не менее 3–5 лет. (Это критично: кандидат должен понимать разницу между «купил-продал» и «построил-сдал»). • Знание специфики строительного учета: • Учет незавершенного строительства (счет 20, 08). • Работа с формами КС-2 (акт о приемке выполненных работ) и КС-3 (справка о стоимости работ). • Контроль списания материалов (форма М-29), сопоставление сметных и фактических расходов. • Законодательство: Отличное знание Налогового кодекса РТ (особенно в части НДС и налога на прибыль), трудового законодательства и стандартов бухгалтерского учета. • Программное обеспечение: Профессиональное владение 1С (желательно конфигурации для строительства), клиент-банк, Excel (уверенный пользователь: сводные таблицы, формулы). • Взаимодействие с госорганами: Опыт успешного прохождения налоговых и аудиторских проверок. 2. Обязанности • Ведение учета: Организация и контроль бухгалтерского, налогового и управленческого учета в полном объеме. • Себестоимость: Учет затрат пообъектно (раздельный учет по каждой стройке/проекту). Контроль правильности списания ТМЦ (стройматериалов). • Отчетность: Подготовка и своевременная сдача отчетности в Налоговый комитет, Агентство по статистике и Фонд социальной защиты (ФСЗН). • Взаиморасчеты: Контроль дебиторской и кредиторской задолженности (сверка с субподрядчиками, поставщиками бетона/арматуры и заказчиками). • Кадры и зарплата: Начисление заработной платы, отпускных, больничных (учет сдельной оплаты труда строителей). • Оптимизация: Налоговое планирование и оптимизация налогообложения в рамках законодательства. 3. Личные качества (Soft Skills) • Внимательность и педантичность: Умение работать с большими объемами документации без ошибок. • Принципиальность: Умение отстаивать интересы компании перед проверяющими органами. • Ответственность: Готовность нести ответственность за финансовую дисциплину компании.
