Юрисконсульт

Опыт работы

Администратор

ООО "Дали Корпорация", Душанбе, Таджикистан

Март 2018 по настоящее время

1. Юридическое сопровождение Компании: Разработка и актуализация регламентирующих документов Компании, ведение переговоров, разработка проектов и заключение договоров, взаимодействие с надзорными органами РТ, оказание юридической консультации сотрудникам Компании); 2. Административные вопросы: Делопроизводство общего отдела, ведение деловой переписки с органами государственной власти, партнерами и клиентами, холодные звонки, контроль над работой уборщицы, закупка канцелярских/ хозяйственных товаров и офисного оборудования, пр.) 3. Кадровое делопроизводство: Разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики Компании. Контроль над соблюдением структурными подразделениями Компании норм и требований Трудового кодекса Республики Таджикистан. Составление Организационной структуры Компании. Создание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность организации (Положения об отделах, Должностные инструкции и пр.). Разработка трудовых контрактов, договоров оказания услуг. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам управления персоналом, разрешения конфликтных ситуаций и пр. Осуществление подбора персонала в соответствии со штатным расписанием и производственными задачами посредством подачи объявлений в СМИ и проведения собеседований с кандидатами. Подготовка и участие в корпоративных мероприятиях. Разработка и внедрение штатного расписания. Ведение, заполнение, хранение трудовых книжек сотрудников. Заполнение табеля учета рабочего времени, прочее.

HR-менеджер

ГУ Исполнительного органа власти г.Душанбе "Душанбе Плаза", Душанбе, Таджикистан

Окт 2016 - Март 2018

Разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики организации. Контроль за соблюдением структурными подразделениями организации норм и требований Трудового кодекса Республики Таджикистан. Составление Организационной структуры. Создание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность организации (Положения об отделах, Должностные инструкции и пр.). Разработка трудовых контрактов. Оказание помощи руководителям структурных подразделений по управлению персоналом, разрешению конфликтных ситуаций и пр. Осуществление подбора персонала в соответствии со штатным расписанием и производственным задачам. Подготовка и участие в корпоративных мероприятиях. Разработка и внедрение штатного расписания. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие должности. Изучение и оценка профессиональных, деловых и моральных качеств сотрудников в процессе их трудовой деятельности. Контроль соблюдения сотрудниками организации графика трудовых отпусков. Контроль работы ведущего специалиста и специалиста отдела (оформление кадровых приказов, протокола по больничным листам, табеля учета рабочего времени, заполнение и своевременное занесение записей в трудовые книжки, ведение личных дел работников, регистрация входящей/исходящей корреспонденции, ведение журналов кадрового учета и корреспонденции). Юридическое сопровождение деятельности организации. Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе. Взаимодействие с органами государственной власти на местах. Разработка нормативных документов организации. Претензионно-исковая работа: составление претензий и исковых заявлений, участие в судебных разбирательствах в интересах организации.

HR-менеджер

ОАО "Сангтудинская ГЭС-1", Душанбе, Таджикистан

Окт 2013 - Окт 2016

Разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики организации. Контроль за соблюдением структурными подразделениями Компании норм и требований Трудового кодекса Республики Таджикистан. Составление организационной структуры. Создание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность Компании (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об отделах, Должностные инструкции и пр.). Разработка и внедрение бланков кадровой службы (формы заявлений, Анкета кандидата на вакантную должность, трудовой контракт). Оказание помощи руководителям структурных подразделений по управлению персоналом, разрешению конфликтных ситуаций и пр. Разработка и внедрение положения о приеме на работу. Создание системы подбора и адаптации вновь принятых сотрудников. Осуществление подбора персонала в соответствии со штатным расписанием и производственными задачами. Оптимизация штатного расписания и планирование потребностей в персонале. Разработка системы адаптации сотрудников, отслеживание сроков и результатов прохождения испытательного срока. Разработка, внедрение и контроль системы обучения, аттестации и формирования кадрового резерва. Составление и контроль соблюдения графика обучения/ повышения квалификации сотрудниками организации. Создание и ведение базы по учету прохождения обучения и аттестации сотрудников. Разработка и внедрение Положения об аттестации сотрудников. Организация и проведение процедуры аттестации, анализ полученных данных и разработка рекомендаций руководителям подразделений. Подготовка и участие в корпоративных мероприятиях. Разработка и внедрение штатных расписаний. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие должности. Изучение и оценка профессиональных, деловых и моральных качеств сотрудников в процессе их трудовой деятельности. Участие совместно с руководителями структурных подразделений в процессе расстановки кадров по результатам аттестации персонала. Контроль соблюдения сотрудниками организации графика трудовых отпусков. Контроль работы специалиста по персоналу (оформление кадровых приказов, протокола по больничным листам, табеля учета рабочего времени, заполнение и своевременное занесение записей в трудовые книжки, ведение личных листков).