Требования
Страховая компания приглашает в команду Human Resources Director (HR Director) — сильного руководителя, который возьмет на себя стратегическое управление человеческими ресурсами и формирование профессиональной команды, способной обеспечить рост и трансформацию компании.Мы трансформируем классическое страхование в инновационную цифровую страховую компанию и ищем HR-лидера, способного сформировать современную корпоративную культуру, привлечь сильных специалистов и создать эффективную систему управления талантами.Основные обязанности• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией компании.• Формирование организационной структуры и системы управления человеческими ресурсами.• Разработка кадровой политики, HR-процессов, внутренних стандартов и регламентов.• Планирование потребности компании в персонале и формирование кадрового резерва.• Организация эффективного поиска, привлечения и отбора руководителей и ключевых специалистов.• Формирование Talent Acquisition и Talent Management процессов.• Организация адаптации и интеграции новых сотрудников.• Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников и управления по KPI.• Формирование системы мотивации, материального и нематериального стимулирования.• Разработка программ профессионального обучения, повышения квалификации и карьерного развития сотрудников.• Создание и развитие системы кадрового резерва и succession planning.• Формирование современной корпоративной культуры и ценностей компании.• Повышение вовлеченности сотрудников и развитие внутренней коммуникации.• Организация регулярной оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала.• Разработка и контроль системы грейдов, должностных уровней и компенсаций.• Проведение анализа рынка труда и подготовка предложений по конкурентоспособности системы вознаграждения.• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Таджикистан и внутренних кадровых процедур.• Организация эффективного кадрового администрирования совместно с ответственными подразделениями.• Участие в формировании HR-аналитики и внедрение HR Tech / HRIS решений.• Цифровизация HR-процессов, включая электронный документооборот, подбор, оценку и обучение персонала.• Развитие бренда работодателя (Employer Brand) и продвижение компании как привлекательного места работы.• Организация корпоративного обучения руководителей современным методам управления персоналом.• Консультирование Генерального директора и руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.• Формирование и развитие профессиональной HR-команды.• Подготовка регулярной HR-отчетности и аналитики для руководства и собственников.Требования к кандидату• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики, управления, бизнеса или смежных областях.• Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами не менее 7 лет.• Опыт работы на руководящей HR-позиции не менее 3 лет.• Опыт работы HR Director / HR Business Partner / Head of HR в крупной или динамично развивающейся организации будет преимуществом.• Опыт построения или трансформации HR-функции.• Практический опыт разработки и реализации HR-стратегии.• Сильные навыки в подборе и оценке руководителей и ключевых специалистов.• Опыт построения систем мотивации, KPI, оценки эффективности и развития персонала.• Опыт формирования кадрового резерва и программ развития талантов.• Знание современных инструментов Talent Management, Performance Management, Learning & Development и Employee Engagement.• Практический опыт цифровизации HR-процессов и внедрения HRIS/HR Tech решений будет преимуществом.• Знание трудового законодательства Республики Таджикистан.• Хорошее понимание современных тенденций рынка труда и HR-технологий.• Опыт работы в страховой, банковской, финансовой или технологической компании будет преимуществом.• Обязательное знание английского языка.• Свободное владение русским языком.• Знание таджикского языка.Личные и управленческие качества• Стратегическое мышление и ориентация на бизнес-результат.• Сильные лидерские и коммуникационные качества.• Высокий уровень эмоционального интеллекта.• Способность выстраивать доверительные отношения с руководством и сотрудниками.• Умение работать в условиях организационных изменений и трансформации.• Системность и высокий уровень организации.• Инициативность и способность самостоятельно реализовывать HR-проекты.• Умение принимать решения на основе данных и аналитики.• Конфиденциальность и высокий уровень профессиональной этики.• Ориентация на развитие людей и создание сильной корпоративной культуры.Ключевые KPI позицииHR Director будет оцениваться, в частности, по:• эффективности подбора и закрытия ключевых вакансий;• качеству привлеченных сотрудников и сроку их адаптации;• уровню текучести персонала;• уровню вовлеченности сотрудников;• эффективности системы KPI и оценки персонала;• развитию кадрового резерва;• эффективности программ обучения и профессионального развития;• повышению производительности труда;• эффективности систем
