Требования
Кого мы ищемИщем руководителя отдела продаж, который умеет работать с командой, любит порядок в процессах.Что нужно будет делать:- Планировать и вести продажи: ставить понятные цели по выручке и конверсиям, следить за результатом.- Подбирать и обучать менеджеров, помогать им расти и зарабатывать больше.- Следить за воронкой продаж и скоростью обработки заявок (чтобы «горячие» клиенты не ждали).- Улучшать скрипты: дорабатывать, тестировать, усиливать работу с возражениями и допродажами.- Контролировать качество общения с клиентами: иногда слушать звонки, давать обратную связь без давления.- Вводить новых сотрудников в работу, поддерживать команду и мотивировать её.- Смотреть цифры: понимать, где продажи растут, а где «теряются», и что с этим делать.- Поддерживать порядок в CRM, чтобы всё было прозрачно и удобно для команды.- Следить за корректностью коммуникаций и договорённостей с клиентами.Что для нас важно:- Опыт в продажах или кол-центре от 1–2 лет (inbound / outbound), желательно B2B.- Понимание, как работают скрипты и возражения, и умение их улучшать.- Опыт работы с CRM (статусы, задачи, сделки, отчёты).- Быстрая реакция на заявки и привычка работать по срокам.- Свободный русский язык, грамотная речь и спокойная манера общения.- Умение работать с людьми, стрессоустойчивость и ориентация на результат.Что мы предлагаем:- Работа в офисе, график 6/1, с 08:00 до 17:00.- Оформление по договору или в штат, испытательный срок 1–2 месяца.- Стабильные и своевременные выплаты.- Доход: фиксированная часть + процент от продаж + бонусы за выполнение KPI.- Понятная система бонусов: выручка, конверсия, порядок в CRM и качество работы команды.
