Требования
Вазифаҳои асосӣ:• иштирок дар идоракунии оперативӣ;• ташкил ва назорати кори кормандон;• иҷро ва назорати нақшаҳои фурӯш ва KPI;• таҳлили нишондиҳандаҳои фурӯш ва ҷустуҷӯи имкониятҳо барои афзоиши онҳо;• назорати риояи стандартҳои хизматрасонӣ ба мизоҷон;• назорати кори фурӯшандагон-мушовирон ва дигар кормандони мағоза;• иштирок дар интихоб, мутобиқгардонӣ, омӯзиш ва рушди кормандон;• назорати интизом, ҷадвалҳои корӣ ва иҷрои вазифаҳои корӣ;• кор бо мизоҷони VIP ва ҳалли ҳолатҳои мураккаб бо мизоҷон;• назорати мавҷудият ва намоиши дурусти маҳсулоти заргарӣ (витрина);• ҳамкорӣ бо шуъбаҳои маркетинг, HR, муҳосибот ва роҳбарият;• омода намудани ҳисобот оид ба нишондиҳандаҳои асосии фаъолият;• иштирок дар таҳия ва ҷорӣ намудани равандҳои нав барои баланд бардоштани самаранокии кор;• иваз намудани директор ҳангоми набудани ӯ.Мо аз шумо интизорем:• таҷрибаи корӣ дар вазифаи роҳбарикунанда аз 2–3 сол;• таҷриба дар соҳаи савдои чакана, сегменти премиум ё тиҷорати заргарӣ бартарӣ дониста мешавад;• фаҳмиши нишондиҳандаҳои асосии фурӯш ва принсипҳои кор бо KPI;• малакаҳои хуби идоракунӣ ва ташкилотчигӣ;• қобилияти корбарии самаранок бо даста ва ҳавасмандгардонии кормандон;• сатҳи баланди масъулиятшиносӣ ва мустақилият;• нутқи бурро, таваҷҷуҳ ба мизоҷон ва муносибати касбӣ;• қобилияти қабули қарорҳо ва кор дар реҷаи бисёрвазифагӣ (многозадачность);• истифодабарандаи фаъоли компютер ва барномаҳои идоравӣ;• донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ; донистани забони англисӣ бартарӣ дорад.Номзад бояд ҳадди ақал 35-сола бошад.Мо пешниҳод менамоем:• имконияти рушди касбӣ ва мансабӣ;• кор дар дастаи мутахассисон;• иштирок дар рушди равандҳо ва тиҷорати ширкат;• музди меҳнати арзанда аз рӯи натиҷаҳои суҳбат;• системаи ҳавасмандгардонӣ аз рӯи натиҷаи кор.Агар шумо на танҳо равандҳо, балки одамонро идора карда тавонед, имкониятҳои рушдро бинед ва барои натиҷа масъулиятро ба дӯш гиред — мо аз шиносоӣ бо шумо шод хоҳем шуд.
